Crypto-HR
Die Erstellung einer dezentralisierten Datenbank mit einem vereinheitlichten Verifizierungssystem der Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitern im Kryptowährungsmarkt.
How it works?
Probleme
Es gibt eine Reihe von Problemen im Kryptowährungsarbeitsmarkt, mit denen sich Arbeitgebern konfrontieren:
Mangel an Vertrauen
Oft ist die Professionalität vieler Kandidaten nicht bestätigt. Die Professionalität basiert sich auf Zusammenfassungen und Empfehlungen früherer Krypto-Arbeitgeber, die sich oft als Fälschungen herausstellen.
Der Preis entspricht nicht der Qualität
Wegen der großen Anzahl von inkompetenten Angestellten, setzen wahre Fachleute den Preis zu hoch, was die Arbeitgeber zwingt riesige Kosten auf sich zu nehmen.
Nicht die Wahrheit abmessen
Hoch qualifizierte Spezialisten, die keine Eigenwerbung erstellen können, sind gezwungen, in den Schatten, der Arbeiter die niedrigere Qualität anbieten, zu bleiben.
Nicht fixierte Preispolitik
Der Preis für den gleichen Dienst im Kryptowährungsfeld kann erheblich variieren. Manchmal überschreitet man den realen Wert von 300 Mal oder mehr.
Die verbrauchte Zeit
Arbeitgeber sind gezwungen, viel Zeit und Geld für die Suche nach einem kompetenten Kryptoangestellten auszugeben. Noch kommt die Überprüfung seiner wirklichen Fähigkeiten dazu.
 
Lösung
Crypto-HR-Plattform zielt diese Probleme zu lösen. Benutzung von einer Datenbank- und Verifizierungssystem der Mitarbeiter, erhält der Arbeitgeber zuverlässige Informationen über die Kandidaten.
Die Arbeitnehmer wiederum können direkt mit den Arbeitgebern interagieren und sich interessante Projekte aussuchen.
Wie funktioniert es?
Für jeden Benutzer werden wir ein Portfolio und eine Datenbank erstellen. Die Datenbank besteht aus Bewertungen und Empfehlungen die gesammelt wurden während seiner Karriere im Bereich der Kryptowährung. Der Arbeitgeber erhält Garantien und Erhöhung des Vertrauens zu einem bestimmten Mitarbeiter, was dazu beiträgt, Zeit zu sparen und den Arbeitsprozess zu verbessern.

Krypto-Kandidat ist der Systembenutzer (Performer), der sein eigenes Profil erstellt.

Сrypto-HR ermöglicht es dem Kandidaten, sein / ihr Profil auf der Plattform zu posten.

Der Kandidat kann:
  • Sie sich auf die veröffentlichte Stellenausschreibung beziehen.
  • auf die Anfrage des Arbeitgebers antworten.
  • einen Test machen, um seine Fähigkeiten in der Kryptowährung zu beweisen.
  • ein Jobangebot Akzeptieren

Krypto-Arbeitgeber - ein Mann, der nach Krypto-Kandidaten sucht, um eine offene Position zu besetzen.

Bei Сrypto-HR kann der Arbeitgeber:
  • Stellenangebote für Krypto-Kandidaten veröffentlichen
  • Eine direkte Suche benutzen, um qualifizierte Kandidaten zu finden
  • die Kryptokompetenzen für Mitarbeiter zu etablieren durch die Benutzung von vorgeschlagenen Tests.
Wie vermeidet man falsche Informationen?
Die Plattform wird ein System für gegenseitige Empfehlung und Überprüfung einführen. Mitarbeiter wiederum werden Krypto-Arbeitgeber bewerten. Wenn ein Miterbeiter eine negative Bewertung erhält, wird jeder sehen, welcher Arbeitgeber die Bewertung angegeben hat.
Vorteile
Krypto-HR-Plattform eröffnet neue Möglichkeiten im Kryptowährungsfeld der Einstellung:
Zuverlässigkeit
Ein hoher Datenschutzbeschluss.
Transparenz
Permanenter Zugriff auf alle Originalprofildaten.
Automatisierung
Koordinierte Arbeitssystemalgorithmen.
Dezentralisierung
Abwesenheit von Datenabhängigkeit von den Unternehmen und dem Staat
GOLD Coin
Es wurde speziell zur Lösung der Probleme der Mitarbeiter im Kryptowährungsgeschäft entwickelt und wird eines der wichtigsten Zahlungsinstrumente der Plattform sein.
Optionen für die Verwendung von GOLD Coin:
  • Der Erwerb des monatlichen Pakets zur Nutzung der Plattform
  • Kaufen Sie ein Abo als Ergebnis einer Suchanfrage
  • Kauf von einem VIP-Zugang zum Lebenslauf und offenen Stellen
  • Favoriten für Suchanfragen
  • Platzierung von Werbebannern auf der Plattform
  • Auszeichnung für Empfehlungen und Bewertungen
  • Andere Dienste, die die Plattform in Zukunft verbessern und erleichtern werden
Road Map
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