Crypto-HR
Цель - создание децентрализованной базы с единой системой верификации навыков и компетенций сотрудников в сфере криптовалюты.
Как это работает?
Problems
Существует ряд проблем на трудовом рынке криптовалюты с которыми сталкиваются работодатели:
Отсутствие доверия
Часто профессионализм многих кандидатов никак не подтвержден, либо основан на резюме и рекомендациях прошлых крипто-работодателей, которые в большинстве своем являются не достоверными.
Цена не соответствует качеству
Из-за критически большого количества некомпетентных исполнителей, настоящие профессионалы устанавливают слишком высокие цены, обрекая заказчиков на неоправданно высокие затраты.
Не оцененные по достоинству
Высококвалифицированные технические специалисты, не имеющие навыков в самопродвижении, вынужденны оставаться в тени “распиаренных” специалистов, предоставляющих менее качественные услуги.
Неутвержденная ценовая политика
Цена за одну и ту же услугу в крипто-сфере может значительно различаться, иногда превышая реальную стоимость в 300 и более раз.
Потраченное время
Заказчики вынуждены тратить большое количество времени и денег на поиск компетентного крипто-сотрудника и проверки его реальных навыков.
 
Решение
Платформа Crypto-HR направлена на решение данных проблем. С помощью единой базы данных и системы верификации навыков сотрудников, работодатель получает достоверную и надежную информацию о кандидатах. Исполнитель в свою очередь может напрямую взаимодействовать с работодателями и выбирать интересный для себя проект.
Как это работает?
Для каждого пользователя будет создаваться портфолио и накапливаться база отзывов и рекомендаций в течении всей его деятельности в сфере криптовалюты . Это дает существенные гарантии работодателю и повышает уровень доверия к тому или иного сотруднику, что помогает сократить время выбора и наладить рабочий процесс.

Крипто-Кандидат - пользователь системы (исполнитель) кто создает свой профиль.

Crypto-HR позволяет кандидату публиковать его / ее профиль на платформе.

Кандидат может:
  • обратиться к опубликованной вакансии.
  • отвечать на запрос работодателя.
  • проходить тест, чтобы подтвердить навыки в сфере криптовалюты.
  • принять предложение о работе.

Крипто-Работодатель - человек, который ищет крипто-кандидата для заполнения открытой позиции.

На Crypto-HR работодатель может:
  • опубликовать вакансию для крипто-кандидатов
  • использовать прямой поиск, чтобы найти квалифицированных кандидатов
  • установить квалификацию сотрудника с помощью предлагаемого теста.
Как избежать ложной информации?
Для этого платформа запустит систему обоюдных рекомендаций и отзывов. Сотрудники в свою очередь будут оценивать крипто-работодателей. Так получив негативный отзыв можно будет сразу определить добросовестный ли работодатель его указал.
Преимущества
Платформа Crypto-HR откроет новые возможности подбора персонала в криптовалютной сфере:
Надежность
Высокая степень защиты данных
Прозрачность
Постоянный доступ ко всем исходным данным профилей
Автоматизация
Слаженная работа алгоритмов системы
Децентрализованность
Отсутствие зависимости данных от компаний и государства
GOLD Coin
Создан специально для решения задач о поисках сотрудников в криптовалютной сфере и является одним из основных платежных инструментов платформы.
Варианты использования GOLD Coin:
  • Приобретение ежемесячного пакета для пользования платформой
  • Приобретение подписки по результатам поискового запроса
  • Приобретение VIP доступа к резюме и вакансиям  
  • Избранное по результатам поиска
  • Размещение рекламных баннеров на платформе
  • Вознаграждение за рекомендации и отзывы
  • Другие услуги, которые в будущем улучшат и облегчат платформу
Road Map
image/svg+xml Май 2018 Август 2018 Ноябрь 2018 Февраль 2019 Появление идеи и формирование концепцииФормирование команды проекта Разработка маркетинговой стратегии проектаНаписание смарт-контакта и создание токенаСоздание публичной страницы Разработка и создание бета версии сервисаЭтап разработки программного обеспеченияДиагностика полной альфа-версии Запуск полной версииЗапуск активной рекламной кампании сервиса image/svg+xml Май 2018 Август 2018 Ноябрь 2018 February 2019 Появление идеи и формирование концепцииФормирование команды проекта Разработка маркетинговой стратегии проектаНаписание смарт-контакта и создание токенаСоздание публичной страницы Разработка и создание бета версии сервисаЭтап разработки программного обеспеченияДиагностика полной альфа-версии Запуск полной версииЗапуск активной рекламной кампании сервиса